多元化、平等和包容政策

失用症儿童致力于培养、培养和维护多元化、公平和包容的文化。

我们的人力资本是我们最宝贵的资产。我们的员工和志愿者在工作中投入的个人差异、生活经验、知识、创造力、创新、自我表达、独特能力和天赋的总和，不仅是我们文化的重要组成部分，也是我们声誉和组织成就的重要组成部分。

我们接受并鼓励我们在年龄、肤色、残疾、种族、家庭或婚姻状况、性别认同或表达、语言、国籍、身心能力、政治立场、种族、宗教、性取向、社会经济地位、退伍军人身份等方面的差异，这些差异使我们的失用症社区独一无二。

失用症儿童的多元化计划适用于整个组织，包括但不限于我们在招聘和选拔方面的实践和政策;薪酬和福利;专业发展和培训;促销活动;转移;社会和娱乐项目;裁员;终止妊娠;以及在性别和多样性平等的前提下不断发展的工作环境，鼓励和执行:

• 尊重沟通与合作。
• 团队合作和参与，允许所有群体和观点的代表。
• 通过灵活的工作安排来平衡工作和生活，以满足员工的不同需求。

失用症儿童的工作人员和志愿者为我们服务的社区做出了贡献，促进了对多样性的更多理解和尊重。

失用症儿童的所有工作人员和志愿者都有责任在任何时候都有尊严和尊重地对待他人。所有员工和志愿者在工作中，在工作场所内外的工作功能中，以及在所有其他公司主办和参与的活动中，都应表现出包容的行为。所有员工还必须参加并完成年度多元化意识培训，以增强他们履行这一职责的知识。

任何被发现对他人表现出任何不当行为或行为的工作人员都可能受到纪律处分。任何被发现对他人表现出任何不当行为或行为的志愿者可能会被禁止在未来担任志愿者或参加任何失用症儿童活动。

员工和志愿者如果认为自己受到了与公司多元化政策和举措相冲突的任何形式的歧视，应向主管、执行董事或董事会成员寻求帮助。请访问www.jpwsearch.com/contact-us为更多的信息。